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Study &Developments学习发展

学习发展
针对企业的发展战略开展提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,施行有计划、有系统的培养和训练活动,使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作价值观得到改善和提高,发挥最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。
职前培训
新人员入职报到时都会对其进行相关培训和引导,让新近伙伴能够顺利过渡到格斯乐的大集体当中来,增强新员工对企业的认识,能够迅速的融入进来,此外对于新进人员还会展开在个人素质上面的培训,使其能以焕然一新的面貌投入到工作当中。根据招聘人员的力度,公司会对进入公司的同事统一进行集训,涉及到职业技能、沟通技巧、职业素养、素质拓展、职业规划、礼仪文化、制度培训等课程。
走在行业前沿的职称体系
公司推行内部职称认定体系,每年会进行内部职称认定,通过认定的同事可以获得在薪酬福利上面的提高。
针对性的外训
公司人性化的外训,对有需求外训的人员,会进行培训必要性评估,如果对于工作有帮助,公司会出资对人员进行外训。

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